Alle arbejdspladser bør have en politik for alvorlig sygdom

5 grunde til I skal have en politik for alvorlig sygdom på din arbejdsplads

Har I en politik for alvorlig sygdom på din arbejdsplads? En drejebog for, hvad og hvordan I skal handle, når en af jer bliver alvorligt syg? I har med garanti allerede en rygepolitik og en alkoholpolitik på plads i personalehåndbogen. I har sikkert også en gavepolitik på plads, så der pr. automatik bliver bestilt en […]

Kræftpatienter og den nye model for sygedagpenge

Den 1. juli 2014 trådte nye regler i kraft om sygedagpenge. De betyder, at sygemeldte med alvorlig, livstruende sygdom som f.eks. brystkræft vil kunne få sygedagpenge uden tidsbegrænsning. Det kan give dig fred og ro, at du ikke oven i kræftsygdommen skal bekymre dig om risikoen for at miste din forsørgelse. Som kræftpatient vil du […]

Bevar kontakten til din arbejdsplads

Det bedste råd til den sygemeldte i job er at hun holder kontakt til sin arbejdsplads under hele sygdomsforløbet. Det gælder også dig, der har brystkræft. Kontakten hjælper dig til at bevare din arbejdsidentitet, og den forbedrer også chancerne for, at du har et job, når du er ved at være igennem sygdommen Hæv standarden […]

Pin It on Pinterest

0
Din kurv