Alle arbejdspladser bør have en politik for alvorlig sygdom

5 grunde til I skal have en politik for alvorlig sygdom på din arbejdsplads

Har I en politik for alvorlig sygdom på din arbejdsplads? En drejebog for, hvad og hvordan I skal handle, når en af jer bliver alvorligt syg? I har med garanti allerede en rygepolitik og en alkoholpolitik på plads i personalehåndbogen. I har sikkert også en gavepolitik på plads, så der pr. automatik bliver bestilt en […]

Pin It on Pinterest

0
Din kurv